Nuevo caso de acoso laboral y sindical en la zonas sur de Madrid:
La empresa, Redur Logística, a despedido "por falta muy grave" y de modo disciplinario al delegado sindical de la CNT en la empresa. Todo ocurre en el centro de trabajo de Suzuki-Leganés, sito en la ciudad del automóbil.
Desde c.a.o.s. animamos a solidarizarse con el trabajador despedido a tod@s l@s trabajador@s del sur.
¡¡ BASTA DE REPRESION SINDICAL Y LABORAL EN REDUR !!
¡¡ BASTA DE COACCIONES !!
¡¡ READMISION INMEDIATA DEL SINDICALISTA DESPEDIDO !!
¡¡ L+s trabajador+s, la CNT, y tod+s contra Redur !!
¡¡ Vamos a demostrar que, con nosotr+s, Redur ha dado en piedra!!
Reproducimos más abajo información de CNT Villaverde:
En el estado
español hay 5.035.243 parad@s.
Pero este no va a
ser un despido más.
El pasado 19 de Abril de 2013,
fué despedido Israel, Delegado Sindical de la CNT, de MODO
DISCIPLINARIO por la empresa REDUR; empresa en la que trabajaba desde
hace 6 años.
La empresa, ha utilizado para
despedir, sin ningún complejo la, cuando menos peregrina, denuncia
de otra trabajadora de Redur. Trabajadora que afirmaba que Israel
"había chocado el carrito de la compra contra su carrito"
(el centro de trabajo es un almacén), un día, durante la jornada
laboral. En ningún momento habla en su declaración de "violencia"
o "agresión", así que se ha preferido mantener la
literalidad, para hacerse un@ mism@ a la idea de la tontería
declarada por escrito.
Con esta burda acusación, Redur
abre un Expediente Disciplinario al Delegado Sindical de CNT, y
decreta que es un psicópata sobre ruedas. Que es un quiebrapiernas,
tronchagentes y
además un matacristos. Que es un
animal violento y que no puede permanecer en el centro de trabajo.
Que es un peligro. Que Despido Disciplinario.
Sin embargo, CNT acusa:
MOTIVOS REALES DEL DESPIDO DE UN
SINDICALISTA DE LA CNT EN REDUR:
A principios del 2011 se
constituye la Sección Sindical de la CNT-AIT en la empresa Redur
Logística S.L. Israel pasa a ser Delegado Sindical en la misma.
Desde el primer momento comienzan
los conflictos.
En primer lugar, por los asuntos
relativos a la Seguridad Laboral en el centro de trabajo.
Para iniciar lo que sería su
andadura sindical, dejó claro a la empresa que la integridad física
de l@s trabajador@s es cuestión prioritaria para la CNT en Redur, y
que no era un asunto negociable.
La empresa era corta de razones y
dura de oidos. Tuvo que ser la actuación de la Inspección de
Trabajo la que rompiera los tapones de cerumen e hiciera mover el
culo a Redur. Las deficiencias más peligrosas fueron subsanadas.
Justo desde esos primeros días de
actividad sindical y de modo contínuo hasta el despido del Delegado
Sindical, fueron más que frecuentes las reclamaciones sobre
Seguridad Laboral en el centro de trabajo. Las diferentes denuncias y
escritos a la empresa; además de las reclamaciones de modo verbal
ante encargados y trabajador@s, dan buen crédito de ello. Se
conseguía, con esta táctica ofensiva, subsanar los desperfectos en
las instalaciones que suponían un peligro para l@s
trabajador@s. El sindicalismo
funcionaba.
Mención especial, para dar fe del
carácter democrático y de respeto de los derechos laborales por
parte de Redur, requiere el caso ocurrido en Redur-Leganés durante
la pasada Huelga General del 29M de 2012. Días antes de la
Huelga, se presentaron 2 "trajeados" de la empresa, uno de
ellos Jefe de RRHH, y reuniendo a la plantilla nos informaron de que
en esa Huelga habría una lista de Servicios Mínimos. ¡En un
almacén de piezas de coche ! Desde la sección Sindical de CNT se
denunció esta coacción empresarial, se animo a la gente a secundar
la huelga. Se hicieron piquetes. Desgraciadamente la empresa tuvo el
descaro de colocar en el tablón de anuncios del centro de trabajo su
"Lista de Servicios Minimos" y algun@s trabajador@s fueron
obligad@s a trabajar.
Otras resistencias de Israel y la
Sec. Sindical de la CNT en Redur Logística S.L.ante el abuso
empresarial han sido: la lucha contra las horas extras (en
Redur se hacen de manera alegal), la denuncia de la impartición
fraudulenta de cursillos de formación para ganancia de la
empresa, la denuncia constante de todo tipo de coacciones y abusos.
Son más de de 2 años de lucha
sindical. Más de 2 años de resitencia.
Por lo tanto, exigimos:
READMISION INMEDIATA DEL
SINDICALISTA DE CNT DESPEDIDO EN REDUR.
BASTA DE ACOSO SINDICAL EN
REDUR.
BASTA DE REPRESION SINDICAL Y
LABORAL EN REDUR.
FUERZA EN LA LUCHA DE L@S
TRABAJADOR@S.
Demostremos a Redur que este no
es un despido más. Demostremos que con nosotr@s Redur ha dado en
piedra.
23 de Abril de 2013. CNT-AIT F.C.S.-Villaverde
